福利厚生

労災保険

弊社が加入する保険ですので弊社の従業員となる方すべてに適用されます。

雇用保険

次の場合に弊社を通じて加入していただきます。

• 1週間の所定労働時間が20時間以上の契約の方
• 雇用する期間が31日以上の契約の方

正社員として雇用される方は「期間の定めのない雇用契約」を「1日8時間1週40時間」で結んでいただきますので雇用保険の加入対象です。

健康保険/厚生年金保険

次の場合に弊社を通じて加入していただきます。

• 日雇ではない契約の方
• 雇用する期間が2ヶ月を超える契約の方

正社員として雇用される方は「期間の定めのない雇用契約」を結んでいただきますので健康保険と厚生年金保険の加入対象です。

2ヶ月以内の期間を定めて研修生として雇用される方は研修期間終了後の正社員採用時に加入していただきます。

財形貯蓄制度

従業員の財産形成や住宅取得を奨励するため財形貯蓄制度に加入し、通常の銀行預金金利とは別に弊社からも財形奨励金を支給しております。

（参考）ウィキペディア「勤労者財産形成貯蓄制度」→こちら

健康診断

年に1回、健康診断として北野病院の企業健診を受診しています。

（参考）財団法人田附興風会 医学研究所 北野病院 →こちら

退職金制度

弊社には「まとまった額」という意味での退職金はございませんが、退職時点で未消化の年次有給休暇を賃金に換算した金額に相当する額を「退職金」として支払っております。

※休暇を取得させない目的での年次有給休暇の買上は違法ですが、退職時の買上は容認されています。

出産祝金/結婚祝金/入院見舞金

従業員の出産、結婚には祝金を、本人とその親または子の入院には見舞金を贈ります。

かつて弊社に存在したのもで復活を検討中の福利厚生

資格試験合格祝金

以前は資格試験合格時に受験料に相当する金額を「祝金」として贈っていましたが、不況で会社経営が厳しくなったこと、資格取得がゴールになってしまってその後の学習が継続されないことを理由に廃止しました。

しかし、従業員の資質向上を重視する弊社としては「どの資格を祝うべきか」、「どのようにして資格取得後の能力維持に努めるか」を再度検討した上でこの制度を復活させたいと考えております。