職種

弊社の職種は下記のように分類されます。

名称 雇用形態 契約期間 勤務地
総合職 正規雇用 定年まで 弊社指定
事務職 正規雇用 定年まで 原則的に弊社内
研修従業員 非正規雇用 2ヶ月以内 原則的に弊社内
アルバイト 非正規雇用 1日単位 原則的に弊社内

※定年は満65歳

総合職

弊社の社業全般に従事していただきます。
勤務地は弊社内または弊社指定の場所です。具体的にはシステムの開発現場となる場所で、主に大阪市内または近畿圏ですが、近畿圏外または海外の場合もあります。
入社試験合格者または研修修了者から採用します。

事務職

弊社の社業を補助する事務作業に従事していただきます。
勤務地は原則的に弊社内とその周辺ですが、本人の同意を得た上で臨時的に遠隔地で勤務していただくこともございます。
入社試験合格者から採用します。

研修従業員

研修終了後に総合職従業員として採用されることを前提に研修を受けていただきます。
勤務地は原則的に弊社内とその周辺ですが、本人の同意を得た上で臨時的に遠隔地で勤務していただくこともございます。
また、研修期間中といえども弊社の社業を補助していただくこともございます。
（「研修を受ける」＝「働かない権利」ではございません。）
入社試験合格者から採用します。

アルバイト

弊社の社業を補助する軽作業に従事していただきます。
勤務地は原則的に弊社内とその周辺ですが、本人の同意を得た上で臨時的に遠隔地で勤務していただくこともございます。

全般的に求められる技能

各職種や担当業務毎に求められる技能に多少の差異はございますが、弊社の社業の性格上、どの職種においても概ね次の技能が求められます。

  • 日本語で円滑にコミュニケーション可能であること
  • パソコンその他の機器の運搬、分解、組立等が可能であること

「契約社員」という雇用形態が無い理由

上記の通り、私たちは「わからない未来」に向かうことが組織としてのミッションであり、お互いの人生を懸けた大きな挑戦を続けることになります。

会社が従業員に会社を背負わせるのであれば、会社も従業員を背負わないとフェアではありませんし、誰も本気で働かないでしょう。

一時的な軽作業は別として、お互いの人生を懸けるのであれば弊社にとって「契約社員」はあり得ない雇用形態なのです。

プログラミング能力だけを求めていません

弊社の収益の大半はシステム開発ですが、従業員に求めるのはプログラミング能力だけではありません。
それは具体的に「このスキルとこのスキル」といった単純なものではなく、私たちが共に生きていくために必要なことすべてです。
例えばそれは前職での経験であったり、趣味で得た知識だったり、個々に「違う能力」であり、個々に違う能力を結集することで個人では為せないことを為す場所が会社という「組織」だと考えています。

上記の通り弊社の定年は「満65歳」となっていますが、まだ誰も65歳を迎えたことがありません。
もっと正直に言えば65歳を迎えられるのかどうかもわかりません。 その「わからない未来」に向かって一緒に進むために、あらゆる力を必要としています。
そんな私たちにとってプログラミング能力は「最小公倍数」でしかないのです。

私たちが共に遂行するのは「システム開発」ではなく「生きること」です。